為適應企業戰略及人才培養需求，進一步完善學習型組織建設，公司於2015年成立乐投Letou管理學院。作為專業的企業培訓學習平台，乐投Letou管理學院根據企業特色及培訓需求，設計從新進員工到核心員工再到公司高管的全覆蓋培訓地圖，培訓體係主要包括新員工培訓、在崗提升培訓、管理提升培訓、外送專項培訓等項目，為公司研發、生產、行管、營銷四大係統提供專業化、定製化的培訓，實現助推各個崗位績效提升的目標。

公司不僅重視人才隊伍的發展，而且也為各類人才提供施展才華的廣闊平台。公司在員工學習與發展方麵實行輪崗、交流、外派製度，職業發展多通道製度，對外和南京醫科大學產教學研深度融合，成立乐投Letou產業學院；對內為員工進行在崗賦能培訓，提升崗位勝任力。同時為培養符合公司戰略發展要求的後備人才，按照定製化人才培養方式，建立“高校乐投Letou班”和“應屆大學生星火培養計劃”，形成“人才蓄水池”功能，解決用人問題的同時又承擔了社會責任；其次公司推行了“乐投Letou大講堂”“營銷精英工程”，提供發展機會助力員工實現其價值和目標，喚起員工的自豪感和歸屬感，增強員工的責任感和使命感，獲得員工的認同感和幸福感。